Nachhaltigkeitskonzept
Ein Unternehmen umwelt-, sozial- und zukunftsverträglich zu führen steht für uns an oberster Stelle.
Archiv: Mitarbeiter
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Faire Kleidung
Arbeitskleidung soll nicht nur angenehm zu tragen, sondern auch fair & nachhaltig produziert sein.
No Gap!
Im Hotel gibt es selbstverständlich kein "Gender Pay Gap".
Wir fürs Klima
Gemeinsam für die Umwelt! Das ist nicht nur der Grundsatz tagtäglich in der Arbeit im Hotel.
Jede*r ist willkommen
Im Hotel Luise ist jede*r (als Mitarbeiter*in und natürlich als Gast) willkommen!
Kooperationen für mehr Inklusion
Wir möchten als Betrieb inklusiv sein - sei es bei unseren (Übernachtungs-)Angeboten oder als Arbeitgeber.
100% Trinkgeld
Das Trinkgeld gehört zu 100% unseren Mitarbeitern und wird fair aufgeteilt.
Natürlich festangestellt
Alle Mitarbeiter sind festangestellt und werden übertariflich bezahlt.
Eigenes Reinigungsteam
Während eine Vielzahl von Hotels auf externe Reinigungsfirmen setzen, sind wir sehr stolz auf unser eigenes
Mitarbeiter*inrabatt
Nahezu für alle unsere Produkte und Dienstleistungen gibt es deutlich reduzierte Mitarbeiterpreise.
Betriebliche Altersvorsorge
Für jeden Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Fortbildungen & Schulungen
Damit alle Mitarbeiter*innen immer auf dem neuesten Stand sind, finden regelmäßig Schulungen statt.
Eco Fuhrpark
Der Fuhrpark des Hotels besteht aus einem Elektroauto (Tesla Modell 3).
Unterwegs mit Bus & Bahn
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich über das Hotel ein VGN Firmenabo zuzulegen.
Eigene Illustratorin
Wir haben eine eigene Illustratorin, die sich um passende Illustrationen für unsere Projekte kümmert.
Personights
Das Hotel ist Mitglied bei Personights.
Arbeitszeitlösungen
Wir haben es geschafft bei den meisten Mitarbeitenden die Arbeitszeiten anzupassen.
Gastromatic
Wir arbeiten mit einer elektronischen Zeiterfassung.
We love family!
Alle Mitarbeiter gehören zur Hotelfamilie. Und so gehören deren Familien natürlich auch dazu!
JobRad
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit über Jobrad ein Fahrrad zu leasen und steuerbegünstig abzubezahlen.
Die IDGs
Neben den SDGs legen wir einen besonderen Fokus auf die IDGs (Inner Development Goals).
Quereinsteiger*innen
Im Hotel bekommt jeder eine Chance als Arbeitnehmer*in.
Geregelte Arbeitszeiten
Planungssicherheit ermöglicht es die Arbeit bestmöglich mit anderen Lebensbereichen zu vereinbaren.
Familienpakt Bayern
Wir sind Mitglied beim Familienpakt Bayern.
Überstunden? – Nein, danke.
Überstunden werden im Hotel, so weit es geht, komplett vermieden.
Mitarbeiter*innengeschenke
An Weihnachten und zu besonderen Anlässen gibt es selbstverständlich kleine Geschenke für alle Mitarbeiter*innen.
Von Generation zu Generation
Das Hotel ist seit seiner Gründung familiengeführt - mittlerweile in der dritten Generation.
Mitarbeiter*inneneinbindung
Bei vielen handwerklichen Projekten im Hotel werden Mitarbeiter*innen eingebunden.
Erlanger Carepaket
Während des ersten Corona-Lockdowns hat das Hotel das "Erlanger Carepaket" entwickelt.
Upcycling-Girlande
Bei unserem großen Umbau fielen ausrangierte Bauzaunplanen an.
